Beiträge von Martin Schmiedel

geschrieben von 15. August 2017 Führung

10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: 6. Risiken eingehen und sorglos sein

10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: 6. Risiken eingehen und sorglos sein

Kinder wissen noch nicht, welche Gefahren auf sie lauern.

Manchmal müssen die Erwachsenen dafür sorgen, dass ein Kind nicht jede schmerzhafte Erfahrung macht. Dennoch ist es für die Entwicklung des Kindes enorm wichtig, eigene Erfahrungen zu machen. Denn Erfahrung ist die nachhaltigste Art, etwas zu lernen.

Für Sie als Führungskraft bedeutet das:

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter Risiken eingehen, gestehen Sie ihnen Fehler und eigene Erfahrungen zu.

Als Erwachsener neigen wir dazu, die Vergangenheit mit der Zukunft zu verknüpfen. Wir wagen etwas nicht, aus Angst, zu scheitern oder zu leiden. Manchmal ist es sogar nicht mal unsere eigene Angst, weshalb wir ein Risiko nicht eingehen, sondern die Angst anderer, von der wir uns dann blockieren lassen.

Wenn Sie also Veränderungen oder ein neues Konzept umsetzen wollen, gehen Sie ruhig einmal Risiken ein. Achten Sie öfters Mal auf Ihr Bauchgefühl. Hören Sie sich ruhig die Argumente der Bedenkenträger an, aber schauen Sie genau hin, ob es hier nicht lediglich um DEREN Ängste geht.

Sehen Sie ein Risiko immer als Chance, genauso, wie das Kinder auch tun.

Lesen Sie hier weitere 9 Punkte, die Sie als Führungskraft von Kindern lernen können:

1. Neugierig sein

2. Kreativen Freiraum ermöglichen

3. Großzügig mit Lob umgehen

4. Ehrlich sein

5. Optimistisch sein

6. Risiken eingehen und sorglos sein

7. Spontan sein

8. Richtig zuhören

9. Kommunikativ sein

10. Öfters mal lachen

Haben Sie ähnliche Vorschläge und Gedanken, wie Führungskräfte von Anderen lernen können? Rufen Sie uns unter der +49.89.6939.6173 an oder schreiben Sie uns.

Optimistisch-sein
geschrieben von 15. August 2017 Führung

10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: 5. Optimistisch sein

10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: 5. Optimistisch sein

Wenn ein Kind laufen lernt, so passiert dies, indem es zig-tausendmal hinfällt. Ohne angeborenen Optimismus würden wir wohl nach den ersten Versuchen aufgeben und nie das Laufen lernen.

Der Trick dabei ist, jede Situation für sich zu bewerten, anstatt einschränkende Zusammenhänge herzustellen. Frei nach dem Motto: Heute bin ich zwar hingefallen, aber morgen ist eine neuer Tag und somit eine ganz neue Situation.

Für Sie als Führungskraft bedeutet das:

Als Erwachsener kommen uns unsere negativen Erfahrungen in die Quere, die unsere Glaubenssätze und damit unser Verhalten prägen. Sie führen dazu, dass wir Ereignisse aus der Vergangenheit mit denen der Zukunft verkoppeln.

Lassen Sie sich von Rückschlägen nicht aufhalten. Versuchen Sie die Gründe herauszuarbeiten, verändern Sie die Umstände. Holen Sie sich im Zweifel professionelle Unterstützung. Es gibt Methoden aus dem Coaching und Mentaltraining, um sich zukunftsorientiert, zielgerichtet und vor allem optimistisch neuen Herausforderungen zu stellen.

Lesen Sie hier weitere 9 Punkte, die Sie als Führungskraft von Kindern lernen können:

1. Neugierig sein

2. Kreativen Freiraum ermöglichen

3. Großzügig mit Lob umgehen

4. Ehrlich sein

5. Optimistisch sein

6. Risiken eingehen und sorglos sein

7. Spontan sein

8. Richtig zuhören

9. Kommunikativ sein

10. Öfters mal lachen

Haben Sie ähnliche Vorschläge und Gedanken, wie Führungskräfte von Anderen lernen können? Rufen Sie uns unter der +49.89.6939.6173 an oder schreiben Sie uns.

Emotionale Intelligenz
geschrieben von 15. August 2017 Führung

10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: 4. Ehrlich sein

10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: 4. Ehrlich sein

Genauso, wie dieses kleine Mädchen mein Kleid gelobt hat, zögerte sie nicht, mir zu sagen, dass ihr meine Schuhe nicht gefallen. Und ich war nicht verletzt, denn auch hier steckt keinerlei Zweck oder Abwertung meiner Person dahinter. „Kindermund tut Wahrheit kund!“, auch das ein sehr zutreffender Spruch.

Für Sie als Führungskraft bedeutet das:

Seien Sie ehrlich zu sich selbst und Ihren Mitarbeitern.

Als Erwachsener fällt es uns oft schwer, ehrlich mit uns selbst und zu anderen zu sein. Manchmal aus Angst vor Konsequenzen, manchmal, weil wir den anderen nicht verletzen möchten. Letzteres ist sicherlich sogar sehr löblich. Allerdings sollte man im beruflichen Umfeld grundsätzlich keine persönlichen, sondern lediglich sachliche Aussagen treffen.

Dazu gehört natürlich, dass Ihre Mitarbeiter selbst in der Lage sind, sachliche Kritik anzunehmen. Ein Team kann nur dann gut zusammenarbeiten, wenn eine ehrliche und offene Feedbackkultur möglich ist. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies bei Ihnen ein schwieriger Punkt ist, kann ein Teamcoaching sehr gut mögliche Probleme aufdecken und auflösen.

Lesen Sie hier weitere 9 Punkte, die Sie als Führungskraft von Kindern lernen können:

1. Neugierig sein

2. Kreativen Freiraum ermöglichen

3. Großzügig mit Lob umgehen

4. Ehrlich sein

5. Optimistisch sein

6. Risiken eingehen und sorglos sein

7. Spontan sein

8. Richtig zuhören

9. Kommunikativ sein

10. Öfters mal lachen

Haben Sie ähnliche Vorschläge und Gedanken, wie Führungskräfte von Anderen lernen können? Rufen Sie uns unter der +49.89.6939.6173 an oder schreiben Sie uns.

geschrieben von 15. August 2017 Führung

10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: 3. Großzügig mit Lob umgehen

10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: 3. Großzügig mit Lob umgehen

Neulich schaute mich ein kleines Mädchen mit großen Augen an, musterte mich von oben bis unten und sagte mir dann mit der absoluten Reinheit eines kindlichen Herzens: „Du hast aber ein schönes Kleid an“.

Ich fand das wunderschön, denn sie verfolgte keinerlei Zweck damit, als sie das Lob aussprach.

Für Sie als Führungskraft bedeutet das:

Loben Sie Ihre Mitarbeiter. Es klingt so banal, aber anscheinend fällt es uns Erwachsenen schwer, andere (oder uns selbst) zu loben. Der Spruch „Eigenlob stinkt.“ Oder „Nicht geschimpft ist Lob genug!“ stammen sicherlich aus einer Zeit, in der man befürchtete, das Gegenüber könnte dadurch arrogant werden oder sich gar auf seinen Lorbeeren ausruhen.

Inzwischen weiß man aber, wie motivierend Lob sein kann, wenn es realistisch und authentisch ist. Es führt dazu, dass wir uns wertgeschätzt fühlen. Und das ist letztendlich das, was uns alle antreibt: der Wunsch, ein wertvolles und wertgeschätztes Mitglied der Gesellschaft zu sein.

Also weg mit der Scheu vor dem Lob! Es kostet Sie nichts und ist dennoch so wertvoll für die Motivation Ihrer Mitarbeiter.

Lesen Sie hier weitere 9 Punkte, die Sie als Führungskraft von Kindern lernen können:

1. Neugierig sein

2. Kreativen Freiraum ermöglichen

3. Großzügig mit Lob umgehen

4. Ehrlich sein

5. Optimistisch sein

6. Risiken eingehen und sorglos sein

7. Spontan sein

8. Richtig zuhören

9. Kommunikativ sein

10. Öfters mal lachen

Haben Sie ähnliche Vorschläge und Gedanken, wie Führungskräfte von Anderen lernen können? Rufen Sie uns unter der +49.89.6939.6173 an oder schreiben Sie uns.

Kreativ-sein
geschrieben von 15. August 2017 Führung

10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: 2. Kreativen Freiraum schaffen

10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: 2. Kreativen Freiraum schaffen

Erwachsene neigen dazu, in Gewohnheiten festzustecken.

Es ist ja auch so schön einfach, denn was man kennt, macht einem keine Angst. Aber so richtig vorwärts kommt man damit nicht. „Das haben wir schon immer so gemacht“ bedeutet fast immer, auf der Stelle zu treten oder sogar den Anschluss zu verpassen.

Für Sie als Führungskraft bedeutet das:

Geben Sie Ihren Mitarbeitern und sich selbst immer wieder Zeit und Raum, kreativ zu sein. Kreativität ist jedoch nichts, das sich unter Druck entfaltet.

Die besten Ideen entstehen, wenn man in einem entspannten Zustand ist. Planen Sie deshalb regelmäßige Zeitschienen ein (2-3 Tage halb- oder sogar vierteljährlich), an denen Sie und Ihre Mitarbeiter außerhalb der gewohnten Büroräume kreativ sein dürfen. Planen Sie diese Termine ohne die Verpflichtung, erreichbar zu sein und verzichten Sie auf sonstige Ablenkungen.

Auch Kinder sind dann am kreativsten, wenn sie genügend Zeit haben und sich nicht unter Druck gesetzt fühlen.

Lesen Sie hier weitere 9 Punkte, die Sie als Führungskraft von Kindern lernen können:

1. Neugierig sein

2. Kreativen Freiraum ermöglichen

3. Großzügig mit Lob umgehen

4. Ehrlich sein

5. Optimistisch sein

6. Risiken eingehen und sorglos sein

7. Spontan sein

8. Richtig zuhören

9. Kommunikativ sein

10. Öfters mal lachen

Haben Sie ähnliche Vorschläge und Gedanken, wie Führungskräfte von Anderen lernen können? Rufen Sie uns unter der +49.89.6939.6173 an oder schreiben Sie uns.

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