Sie fragen sich, wie sie ihre Kandidaten und Mitarbeiter professionell beurteilen können? Sie möchten ein ganzheitliches Bild für ihre Personalentscheidungen und Entwicklungsmaßnahmen gewinnen?

Hierfür haben wir die Erfolgstreiber-Kompetenzprofile für die Evaluation von Talenten entwickelt. Um den Erfolg ihrer Kandidaten und Mitarbeiter vorherzusagen, beurteilen wir ihre Fähigkeiten und Potentiale in vier Dimensionen:

// Fachkompetenz: Was weiß die Person über ihre Arbeit?
// Methodik: Welche Werkzeuge besitzt die Person, um ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen?
// Haltung: Welche Einstellung zeigt die Person im Umgang mit Anderen und zur Arbeit?
// Persönlichkeit: Welche Aufgaben fallen der Person besonders leicht?

Mit dem Erfolgstreiber-Kompetenzprofil als Grundlage im Rahmen einer Standortbestimmung stellen wir fest, über welche Fähigkeiten ein Kandidat oder Mitarbeiter verfügt und welche Entwicklungsfelder fokussiert werden sollten. Wir verfolgen hierbei den Ansatz, Stärken zu stärken.

Nur so werden Mitarbeiter exzellent und können ihre zukünftigen Aufgaben erfolgreich bewältigen.
Das Erfolgstreiber-Kompetenzprofil setzen wir in folgenden Projekten erfolgreich ein:

// Assessment Center und Bewerbungsverfahren
// Individuelle Coaching-Maßnahmen
// Seminare
// Personalberatung

Mit Unterstützung des Erfolgstreiber-Kompetenzprofils wissen sie, wo ihre aktuellen Mitarbeiter stehen und welche Entwicklungsmaßnahmen sie ergreifen können, um zukünftig Erfolg zu haben. Sie finden heraus, welche Anforderungen sie an zukünftige Mitarbeiter haben und können ihre Rekrutierungsstrategie und -maßnahmen darauf ausrichten.

Weitere Informationen zum Erfolgstreiber-Kompetenzprofil finden sie in unserem Downloadbereich, nachdem sie sich kostenfrei für unseren Newsletter angemeldet haben.