10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: 2. Kreativen Freiraum schaffen
Erwachsene neigen dazu, in Gewohnheiten festzustecken.
Es ist ja auch so schön einfach, denn was man kennt, macht einem keine Angst. Aber so richtig vorwärts kommt man damit nicht. „Das haben wir schon immer so gemacht“ bedeutet fast immer, auf der Stelle zu treten oder sogar den Anschluss zu verpassen.
Für Sie als Führungskraft bedeutet das:
Geben Sie Ihren Mitarbeitern und sich selbst immer wieder Zeit und Raum, kreativ zu sein. Kreativität ist jedoch nichts, das sich unter Druck entfaltet.
Die besten Ideen entstehen, wenn man in einem entspannten Zustand ist. Planen Sie deshalb regelmäßige Zeitschienen ein (2-3 Tage halb- oder sogar vierteljährlich), an denen Sie und Ihre Mitarbeiter außerhalb der gewohnten Büroräume kreativ sein dürfen. Planen Sie diese Termine ohne die Verpflichtung, erreichbar zu sein und verzichten Sie auf sonstige Ablenkungen.
Auch Kinder sind dann am kreativsten, wenn sie genügend Zeit haben und sich nicht unter Druck gesetzt fühlen.
Lesen Sie hier weitere 9 Punkte, die Sie als Führungskraft von Kindern lernen können:
2. Kreativen Freiraum ermöglichen
4. Ehrlich sein
6. Risiken eingehen und sorglos sein
7. Spontan sein
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