10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: 4. Ehrlich sein
Genauso, wie dieses kleine Mädchen mein Kleid gelobt hat, zögerte sie nicht, mir zu sagen, dass ihr meine Schuhe nicht gefallen. Und ich war nicht verletzt, denn auch hier steckt keinerlei Zweck oder Abwertung meiner Person dahinter. „Kindermund tut Wahrheit kund!“, auch das ein sehr zutreffender Spruch.
Für Sie als Führungskraft bedeutet das:
Seien Sie ehrlich zu sich selbst und Ihren Mitarbeitern.
Als Erwachsener fällt es uns oft schwer, ehrlich mit uns selbst und zu anderen zu sein. Manchmal aus Angst vor Konsequenzen, manchmal, weil wir den anderen nicht verletzen möchten. Letzteres ist sicherlich sogar sehr löblich. Allerdings sollte man im beruflichen Umfeld grundsätzlich keine persönlichen, sondern lediglich sachliche Aussagen treffen.
Dazu gehört natürlich, dass Ihre Mitarbeiter selbst in der Lage sind, sachliche Kritik anzunehmen. Ein Team kann nur dann gut zusammenarbeiten, wenn eine ehrliche und offene Feedbackkultur möglich ist. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies bei Ihnen ein schwieriger Punkt ist, kann ein Teamcoaching sehr gut mögliche Probleme aufdecken und auflösen.
Lesen Sie hier weitere 9 Punkte, die Sie als Führungskraft von Kindern lernen können:
2. Kreativen Freiraum ermöglichen
4. Ehrlich sein
6. Risiken eingehen und sorglos sein
7. Spontan sein
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