10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: 5. Optimistisch sein
Wenn ein Kind laufen lernt, so passiert dies, indem es zig-tausendmal hinfällt. Ohne angeborenen Optimismus würden wir wohl nach den ersten Versuchen aufgeben und nie das Laufen lernen.
Der Trick dabei ist, jede Situation für sich zu bewerten, anstatt einschränkende Zusammenhänge herzustellen. Frei nach dem Motto: Heute bin ich zwar hingefallen, aber morgen ist eine neuer Tag und somit eine ganz neue Situation.
Für Sie als Führungskraft bedeutet das:
Als Erwachsener kommen uns unsere negativen Erfahrungen in die Quere, die unsere Glaubenssätze und damit unser Verhalten prägen. Sie führen dazu, dass wir Ereignisse aus der Vergangenheit mit denen der Zukunft verkoppeln.
Lassen Sie sich von Rückschlägen nicht aufhalten. Versuchen Sie die Gründe herauszuarbeiten, verändern Sie die Umstände. Holen Sie sich im Zweifel professionelle Unterstützung. Es gibt Methoden aus dem Coaching und Mentaltraining, um sich zukunftsorientiert, zielgerichtet und vor allem optimistisch neuen Herausforderungen zu stellen.
Lesen Sie hier weitere 9 Punkte, die Sie als Führungskraft von Kindern lernen können:
2. Kreativen Freiraum ermöglichen
4. Ehrlich sein
5. Optimistisch sein
6. Risiken eingehen und sorglos sein
7. Spontan sein
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