Haben Sie wenig Zeit und möchten sich schnell, gezielt und auf hohem Niveau weiterbilden?
Schauen Sie sich unsere Buchbesprechungen an! Wir bei Erfolgstreiber präsentieren Ihnen relevante Bücher und Studien und stellen die wichtigsten Inhalte vor.
Wir freuen uns über Ihre Buchvorschläge/Texte/Studien, die wir gerne für Sie auswerten. Kontaktieren Sie uns gerne!
Wir starten unsere neue Reihe mit unserem Herzensthema Quereinstieg von Sylvia Knecht.
Die Autorin beschreibt wie konventionell Unternehmen ihre Mitarbeiter auswählen und sich auf die Fachkompetenz fokussieren. Findet sich kein Mitarbeiter, werden Unternehmen plötzlich kreativ und öffnen sich für Quereinsteiger, beispielsweise aus anderen Branchen. Die Erfahrungen der Autorin aus der Praxis und Studien zeigen, dass die Relevanz von Fachkompetenz abnimmt. Unser Wissen wächst so schnell, dass unsere Lernfähigkeit und Motivation über unseren Erfolg entscheiden. Somit wird die Persönlichkeit zum Erfolgsfaktor. Erfahren Sie im Buch in welchen Bereichen der Quereinstieg sinnvoll und möglich ist und wie Sie gezielt diese Menschen ansprechen können.
Wenn Sie bereit sind unkonventionelle Wege in der Personalauswahl zu gehen, bestellen Sie das Buch über Springer.
Kommen Sie gerne auf uns zu, wenn Sie mehr erfahren möchten wie man die Persönlichkeit und das Potential von Bewerbern beurteilt.
1. Digitalisierung
Falls Sie es noch nicht tun: Beschäftigen Sie sich dringend mit dem Thema, dass all unsere Arbeits- und Lebensbereiche erfasst. Die Digitalisierung wird unser Leben in einer Art und Weise verändern, wie wir es heute noch nicht begreifen können.
Wir haben hierzu bereits einen Blogbeitrag veröffentlicht und bieten Workshops und Vorträge zum Thema digitale Führung und Führungskultur sowie digitale Formen der Weiterbildung an. Sprechen Sie uns an!
2. Vertrauen
Kaum ein Wort, dass wir so häufig benutzen und gleichzeitig so wenig beim Zusammenarbeiten und Zusammenleben beachten: Vertrauen.
Wenn wir die am Anfang des Jahres veröffentlichte Forsa-Studie ernst nehmen, offenbart sie Schlimmes für Unternehmer (Platz 19 von 26, minus 18 Prozentpunkte zum Vorjahr) und Manager (Platz 25 von 26, minus 7 Prozentpunkte zum Vorjahr).
Dabei sind wir überzeugt: Gegenseitiges Vertrauen ist das Fundament für ein erfolgreiches Zusammenleben und Zusammenarbeiten. In unserem Konzept und unserem Buch Trust-based Leadership – Führen durch Vertrauen erklären wir, wie Sie Vertrauen aufbauen und als Basis für erfolgreiche Arbeit nutzen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten.
3. Fachkräftemangel
Fachkräftemangel: Ein seit Jahren strapaziertes Wort, für viele Regionen, Branchen und Unternehmen Realität, für andere weniger. Woran es liegt, hat Autor Nils Warkentin bei der Karrierebibel hervorragend analysiert.
Den aufgeführten Lösungsvorschlägen, um dem wahrgenommenen Fachkräftemangel entgegenzutreten, ist wenig hinzuzufügen:
• Bekanntheit und Attraktivität der Region, der Branche und des Arbeitgebers steigern,
• Dankbarkeit, Respekt und Wertschätzung in der Firmenkultur etablieren,
• Persönliche Entwicklung und Produktivität ermöglichen.
Wir glauben, dass ein wirksamer Hebel darin liegen kann, die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen stärker einzubinden, wenn es um die Bekanntheit und Attraktivität in Ihrer Region geht: Die Führungskraft als Talent Scout ist ein neues Coaching-Angebot von Erfolgstreiber. Lassen Sie uns darüber reden, wie Erfolgstreiber Sie unterstützen kann!
Wie sind Ihre Erfahrungen? Wie gehen Sie mit diesen Herausforderungen um? Wir freuen uns auf einen Austausch.
Sind Sie eine Persönlichkeit mit einer Leidenschaft für die Medienbranche und Menschen? Für einen renommierten Fachverlag in Berlin suchen wir einen (Senior) Media-Berater (m/w).
Erfolgstreiber hat gemeinsam mit Kinder- und Jugendcoach Natalie Hubral ein Azubi-Coaching entwickelt:
Natalie Hubral wurde 1976 in Rajshahi, Bangladesh geboren, ist mit 1,5 Jahren nach Deutschland gekommen und hier erst in Hannover und dann in Bad Bergzabern/Rheinland Pfalz aufgewachsen. Durch Aufenthalte in Oklahoma/USA und Salvador/Brasilien entwickelte sie schnell eine Weltoffenheit und wuchs mehrsprachig auf.
16 Jahre lang hat sie als Projekt-, Key-Account- und Eventmanagerin gearbeitet. Dabei stellte sie immer wieder fest, dass ihr bei dieser Arbeit etwas fehlte. Es war das Gefühl, etwas Sinnvolles, etwas Wertvolles zu tun. Gesundheitliche und persönliche Schicksalsschläge brachten sie letztendlich dazu, ihr Leben neu auszurichten. Die intensive Auseinandersetzung mit sich selbst führte dazu, dass sie erkannte, was Menschen brauchen und wie eine fruchtbare und lebensnahe Unterstützung aussehen kann.
2014 schloss sie erfolgreich eine Ausbildung zum ILP-Coach (ILP= Integrierte lösungsorientierte Psychologie) ab. Diese Methode eignet sich besonders gut, um Menschen schnell, effektiv, ressourcen- und lösungsorientiert in allen Lebenslagen zu helfen. 2016 absolvierte sie eine Zertifizierung zum Erfolgstreiber-Vertriebscoach mit der Trust-based Selling-Methode.
Viele Schwierigkeiten, mit denen Erwachsene kämpfen, haben ihren Ursprung in der Kindheit. Diese Erkenntnis ist nicht neu, aber von zeitloser Brisanz. Deshalb ließ sich Natalie Hubral 2017 an der Gesellschaft für angewandte Neurowissenschaften und Persönlichkeitsentwicklung (GNPE) zusätzlich zum IPE Kinder- und Jugend-Coach ausbilden.
Für sie stand schnell fest, dass nicht nur Manager oder Sportler, sondern gerade Kinder und Jugendliche durch Coachings enorm profitieren. Das (innere) Kind muss nicht erst in den Brunnen fallen.
Gerade Auszubildenden verhilft Coaching zu einem klaren Selbstbild und einem gesunden Selbstwertgefühl, um für die Herausforderung Leben gut aufgestellt zu sein.
Es ist viel sinnvoller, Heranwachsende früh und nachhaltig zu stärken, als therapiebedürftige Erwachsene zu produzieren.
In vielen Bereichen wie an Schulen, Universitäten und Berufsschulen erzielt man mit IPE (IPE= Integrative Potenzial-Entfaltung) hervorragende Ergebnisse beim Thema Prüfungsvorbereitung.
Natalie Hubral setzt verschiedene Methoden und Techniken wie das Mental-Training, (zum Beispiel das Alpha-Learning, eine spezielle Technik der NASA), das iERT (Augenbewegungsmethode aus der Traumatherapie) oder ein spezielles Motivations-Training ein.
Gemeinsam mit Erfolgstreiber hat Natalie Hubral nun ein spezielles Azubi-Coaching entwickelt. Damit unterstützt Natalie Auszubildende darin, ein stärkeres Selbstbewusstsein aufzubauen und Prüfungsängste abzubauen. Unternehmen binden dadurch ihre Auszubildenden an sich und vermeiden den vorzeitigen Verlust von Nachwuchskräften.
Ein Video mit Lidia Schmiedel und Natalie Hubral zum Azubi-Coaching finden Sie hier:
Martin Schmiedel, Gründer und Partner von Erfolgstreiber:
Natalie Hubral passt mit ihrer Persönlichkeit, ihrer Menschenorientierung und ihren Kompetenzen perfekt in unser Erfolgstreiber-Netzwerk. Ich habe schon häufig gesehen, wie sie bei jungen Menschen erfolgreich Ängste abbaut und sie beim Aufbau eines stärkeren Selbstbewusstseins unterstützt. Mit dem Azubi-Coaching haben wir das perfekte Angebot für Unternehmen, die ihre jungen Mitarbeiter ganzheitlich betrachten und sie als wertvolle und selbstbewusste Mitarbeiter im Unternehmen halten möchten.
