10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: 1. Neugierig sein
Kinder sind noch sehr offen für Neues und möchten die Welt entdecken.
Woran liegt das?
Vielleicht haben sie noch nicht so viele negative Erfahrungen gesammelt wie Erwachsene. Negative Erfahrungen bringen uns Erwachsene dazu, vorsichtig und skeptisch Neuem gegenüber zu sein. Zwar bewahrt uns diese Vorsicht und Zurückhaltung hin und wieder vor potenziellen Enttäuschungen oder sogar Leid. Aber es nimmt uns gleichzeitig so viele Möglichkeiten, neue, spannende Dinge zu entdecken.
Für Sie als Führungskraft bedeutet das:
Geben Sie Ihren Mitarbeitern regelmäßig die Chance, Neues zu lernen und zu entdecken. Ermöglichen Sie ihnen Fortbildungen, Messebesuche oder animieren Sie sie dazu, Ideen und Projekte zu hinterfragen. Es kann das Selbstbewusstsein jedes Einzelnen und des Teams enorm stärken, wenn die Mitarbeiter die Gelegenheit bekommen, über ihren Tellerrand hinauszuschauen.
Ein Achtsamkeitskurs kann Mitarbeiter dazu führen, dass sie ihr Selbstbild mit ihrem Fremdbild abgleichen, mit sich ins Reine kommen und dadurch effektiver, kreativer und leistungsfähiger werden.
Lesen Sie hier weitere 9 Punkte, die Sie als Führungskraft von Kindern lernen können:
1. Neugierig sein
2. Kreativen Freiraum ermöglichen
4. Ehrlich sein
6. Risiken eingehen und sorglos sein
7. Spontan sein
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