10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: 7. Spontan sein
Spontanität ist eine wunderbare Art, aus dem Alltag auszubrechen. Von Geburt an sind wir spontan. Leider werden wir dazu erzogen, unser Leben möglichst systematisch zu gestalten und alles gut zu planen. Denn Planung verschafft uns Sicherheit.
Für Sie als Führungskraft bedeutet das:
Dabei geht uns allerdings immer mehr die Fähigkeit verloren, plötzliche Änderungen im Leben zu meistern. Denn es gibt so etwas wie einen Spontanitäts-Muskel, der (wieder) trainiert werden kann. Dadurch erwerben wir eine deutlich bessere Problemlösungskompetenz. Wir können mit plötzlich auftretenden Problemen souveräner umgehen und sie nicht mehr als etwas Negatives betrachten, sondern als Herausforderung.
Dies gilt nicht nur für den privaten Bereich. Vor allem im beruflichen Umfeld ist es enorm wichtig, auf unvorhergesehene Situationen gelassen und spontan reagieren zu können, ohne in Panik zu verfallen.
Lesen Sie hier weitere 9 Punkte, die Sie als Führungskraft von Kindern lernen können:
2. Kreativen Freiraum ermöglichen
4. Ehrlich sein
6. Risiken eingehen und sorglos sein
7. Spontan sein
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