Director Human Resources (w/m/d) mit Netzwerker-Gen

Unser Auftraggeber mit Sitz im Breisgau ist ein Corporate Start-Up und führend in den Zukunftstechnologien Virtual Reality und Augmented Reality. Werden Sie Teil eines hochinnovativen und internationalen Unternehmens. Als Director Human Resources verantworten Sie die Gewinnung neuer Mitarbeiter, die Bindung der Mitarbeiter und die Optimierung der Prozesse.

Ihre Chancen

• Sie arbeiten als unternehmerisch denkende Führungskraft in einem Corporate Start-Up, das ein Spin-off eines weltweiten Marktführers und familiengeführten Hidden Champion in der Labor- und Analysetechnik ist.
• Sie arbeiten in einem hochinnovativen Wachstumsmarkt mit den dazugehörigen Gestaltungsfreiheiten und einer gesicherten Finanzierung durch das Mutterunternehmen.
• Das Team ist international, hochmotiviert, kreativ und kompetent.

Ihre Aufgaben

Sie sind dem COO unterstellt und sind für die HR-Arbeit weltweit verantwortlich.

• Personalbedarf: Sie planen mit den Fachabteilungen den Personalbedarf nach zeitlichen und inhaltlichen Aspekten, insbesondere die internationale Gewinnung von Entwicklern und Projektleitern.
• Diagnostik: Sie entwickeln differenzierte Anforderungsprofile für die neue zu besetzenden Stellen und sind in der Lage zwischen fachlichen, persönlichen und kulturellen Anforderungen zu unterscheiden.
• Recruiting: Sie analysieren und recherchieren, wo sich Ihre Zielkandidaten bewegen und entwickeln Strategien zur Ansprache und Aktivierung Ihrer Wunschmitarbeiter.
• Employer Branding: Sie entwickeln Konzepte und Maßnahmen, um das Unternehmen und die Kultur in der digitalen und analogen Welt erlebbar zu machen.
• Mitarbeiterbindung: Sie unterstützen die Führungskräfte dabei, ihre Mitarbeiter zu binden anhand verschiedener Maßnahmen in der professionellen Führung, Vergütung, Weiterbildung, usw.
• Organisation und Recht: Sie definieren und optimieren Prozesse mit den Schnittstellen und sorgen für die effiziente Abwicklung rechtlicher Aufgaben.

Ihre Kompetenzen

• Sie sind eine sehr kontaktstarke Persönlichkeit, die andere Menschen begeistern kann und ihnen mit Empathie begegnet.
• Sie bringen bereits Erfahrungen in der Gewinnung der talentiertesten Entwickler weltweit mit.
• Sie wissen, wie sich ein Arbeitgeber substanziell und im Marketing aufstellen muss, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen.
• Sie haben mehrjährige, nachweisbare Erfolge und Erfahrungen im Recruiting national und international im HighTech-Umfeld und innovativen Wachstumsmärkten.
• Sie verfügen über Basiswissen in rechtlichen Fragestellungen.
• Sie sprechen Deutsch und Englisch fließend.
• Sie bringen die Bereitschaft mit, international zu reisen.

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