10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: Einleitung

„Die Armeen aus Gummibärchen
die Panzer aus Marzipan
Kriege werden aufgegessen
einfacher Plan – kindlich genial“

Herbert Grönemeyer sang einmal: „Kinder an die Macht“.

Vielleicht erinnern Sie sich ja an diesen Hit aus den 80er Jahren. Auch wenn dieser Gedanke manchmal nur allzu verlockend klingt, ist er leider doch sehr unrealistisch. Wenn es doch nur so einfach wäre…

Kinder zeigen uns auf wie wir zu besseren Menschen werden können. Sie sind wie ein weißes Papier, sie haben keine Ängste und Vorurteile und sie hören ernsthaft zu. Als Erwachsene und Führungskräfte hingegen können wir unsere Erfahrungen und Vorurteile nicht verdrängen. Häufig ist das auch nicht sinnvoll, unsere Erfahrung ermöglicht es uns, Fehler zu vermeiden.

Dennoch gibt es Vieles, was Führungskräfte (und natürlich alle anderen Erwachsenen) von Kindern lernen können. Unsere Erfolgstreiber-Partnerin Natalie Hubral hat 10 Punkte identifiziert, die Sie als Führungskraft von Kindern lernen und in den beruflichen Alltag integrieren können:

1. Neugierig sein

2. Kreativen Freiraum ermöglichen

3. Großzügig mit Lob umgehen

4. Ehrlich sein

5. Optimistisch sein

6. Risiken eingehen und sorglos sein

7. Spontan sein

8. Richtig zuhören

9. Kommunikativ sein

10. Öfters mal lachen

Haben Sie ähnliche Vorschläge und Gedanken, wie Führungskräfte von Anderen lernen können? Rufen Sie uns unter der +49.89.6939.6173 an oder schreiben Sie uns.

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