10 Punkte, die Führungskräfte von Kindern lernen können: 8. Richtig zuhören
Auch wenn Kinder manchmal unaufmerksam erscheinen, so hören sie doch sehr genau hin, was Erwachsene sagen. Denn im Gegensatz zu den Erwachsenen hören Kinder noch zu, um zu lernen und zu verstehen. Dann wundern wir uns plötzlich darüber, was sie so alles aufschnappen.
Für Sie als Führungskraft bedeutet das:
Als Erwachsene tendieren wir leider immer mehr dazu, nicht mehr zuzuhören, um zu verstehen, sondern um zu antworten. Wir sind in einem Gespräch vielmehr mit uns selbst beschäftigt als mit dem Gegenüber.
Aber vor allem, wenn es darum geht, zusammenzuarbeiten, ist es enorm wichtig, genau zuzuhören, was der andere sagt.
Wie viele Missverständnisse oder unnötige Arbeit könnten vermieden werden, wenn wir nicht nur richtig zuhören würden, sondern auch mal nachhaken, nachfragen, ob wir den anderen richtig verstanden haben.
Stellen Sie durch richtiges Zuhören sicher, dass Sie Ihre Mitarbeiter verstehen und Ihre Mitarbeiter Sie verstehen.
Lesen Sie hier weitere 9 Punkte, die Sie als Führungskraft von Kindern lernen können:
2. Kreativen Freiraum ermöglichen
4. Ehrlich sein
6. Risiken eingehen und sorglos sein
7. Spontan sein
8. Richtig zuhören
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