Talent Acquisition Manager (w/m/d)

Unser Auftraggeber mit Sitz im Breisgau ist ein weltweit agierendes Familienunternehmen, das führend ist in der Labor- und Analysetechnik. Werden Sie Teil eines innovativen und internationalen Unternehmens. Als Talent Acquisition Manager verantworten Sie die Gewinnung von Top-Mitarbeitern und verschaffen Ihrem Arbeitgeber damit entscheidende Wettbewerbsvorteile.

Ihre Chancen

• Sie arbeiten bei einem weltweiten Marktführer in der Labor- und Analysetechnik.
• Sie erhalten Gestaltungsspielräume für Ihre kreativen und innovativen Ansätze im Recruiting.
• Ihr Recruiting Know-how geben Sie an die internationalen Tochtergesellschaften weiter.
• Sie erhalten die Chance den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

Sie berichten an ein Mitglied der Geschäftsleitung und sind eine Schlüsselperson in der Talentgewinnung für den deutschen Standort. Sie beraten die internationalen Tochtergesellschaften im Recruiting wie sie Top-Mitarbeiter durch Active Sourcing finden und ansprechen. Im Detail finden Sie hier die wichtigsten Aufgaben:

• Sie entwickeln eine erfolgreiche Recruiting-Strategie in enger Abstimmung mit dem Fachbereich.
• Sie finden heraus, wo sich Ihre Zielkandidaten bewegen und nutzen Active Sourcing (z. B. Boolesche Suche), um strukturiert und effizient nach Kandidaten zu suchen.
• Sie entwickeln Maßnahmen zur Ansprache und Aktivierung Ihrer Wunschmitarbeiter.
• Sie führen Erstgespräche und begleiten Top-Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess.
• Sie optimieren laufend den Recruiting-Prozess, die Candidate Experience und testen neue Recruiting-Kanäle.

Ihre Kompetenzen

• Sie sind eine Macher-Persönlichkeit, die den Unternehmenserfolg maßgeblich beeinflussen möchte.
• Sie arbeiten pragmatisch, kreativ und innovativ, um die besten Mitarbeiter zu finden.
• Sie sind sehr digital-affin, bringen ein Sourcing-Mindset mit und sind sehr erfahren in der strukturierten Suche in Datenbanken, z. B. mithilfe von Boolschen Operatoren.
• Sie haben mehrjährige, nachweisbare Erfolge und Erfahrungen im Recruiting national und international.
• Sie sind eine sehr kontaktstarke Persönlichkeit, die andere Menschen begeistern kann und ihnen mit Empathie begegnet.
• Sie sprechen Deutsch und Englisch fließend.
• Sie bringen die Bereitschaft mit, international zu reisen.

Kontaktieren Sie uns sehr gerne: