Die 3 wichtigsten Trends für 2018

1. Digitalisierung
Falls Sie es noch nicht tun: Beschäftigen Sie sich dringend mit dem Thema, dass all unsere Arbeits- und Lebensbereiche erfasst. Die Digitalisierung wird unser Leben in einer Art und Weise verändern, wie wir es heute noch nicht begreifen können.

Wir haben hierzu bereits einen Blogbeitrag veröffentlicht und bieten Workshops und Vorträge zum Thema digitale Führung und Führungskultur sowie digitale Formen der Weiterbildung an. Sprechen Sie uns an!

2. Vertrauen
Kaum ein Wort, dass wir so häufig benutzen und gleichzeitig so wenig beim Zusammenarbeiten und Zusammenleben beachten: Vertrauen.
Wenn wir die am Anfang des Jahres veröffentlichte Forsa-Studie ernst nehmen, offenbart sie Schlimmes für Unternehmer (Platz 19 von 26, minus 18 Prozentpunkte zum Vorjahr) und Manager (Platz 25 von 26, minus 7 Prozentpunkte zum Vorjahr).

Dabei sind wir überzeugt: Gegenseitiges Vertrauen ist das Fundament für ein erfolgreiches Zusammenleben und Zusammenarbeiten. In unserem Konzept und unserem Buch Trust-based Leadership – Führen durch Vertrauen erklären wir, wie Sie Vertrauen aufbauen und als Basis für erfolgreiche Arbeit nutzen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten.

3. Fachkräftemangel
Fachkräftemangel: Ein seit Jahren strapaziertes Wort, für viele Regionen, Branchen und Unternehmen Realität, für andere weniger. Woran es liegt, hat Autor Nils Warkentin bei der Karrierebibel hervorragend analysiert.

Den aufgeführten Lösungsvorschlägen, um dem wahrgenommenen Fachkräftemangel entgegenzutreten, ist wenig hinzuzufügen:
•  Bekanntheit und Attraktivität der Region, der Branche und des Arbeitgebers steigern,
•  Dankbarkeit, Respekt und Wertschätzung in der Firmenkultur etablieren,
•  Persönliche Entwicklung und Produktivität ermöglichen.

Wir glauben, dass ein wirksamer Hebel darin liegen kann, die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen stärker einzubinden, wenn es um die Bekanntheit und Attraktivität in Ihrer Region geht: Die Führungskraft als Talent Scout ist ein neues Coaching-Angebot von Erfolgstreiber. Lassen Sie uns darüber reden, wie Erfolgstreiber Sie unterstützen kann!

Wie sind Ihre Erfahrungen? Wie gehen Sie mit diesen Herausforderungen um? Wir freuen uns auf einen Austausch.